Pengaruh Employee Engagement dan Organizational Culture Terhadap Employee Performance Pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Medan

Indah Putri Siboro(1*), Edison Sagala(2),

(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
(2) Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement dan organizational culture terhadap employee performance pada badan pengawasan keuangan dan pembangunan (BPKP) Medan. Employee performance merupakan hasil yang diperoleh karyawan dalam menyelesaikan tugas. Employee engagement merujuk pada keterikatan atau keterlibatan karyawan terhadap perusahaan sedangkan organizational culture mencakup norma atau nilai yang berlaku pada lingkungan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PNS yang telah bekerja minimal 5 tahun BPKP Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh secara positif signifikan terhadap employee performance, organizational culture berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance, serta employee engagement dan organizational culture berpengaruh secara simultan terhadap employee performance BPKP Medan.

Keywords


Employee Engagament; Organizational Culture; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.ISBN:978-623-572-291-7.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.). UISU Press.

Ali, R., Tijjang, B., Beddu, M., & Dinsar, A. (2022). Influence of Employee Engagement, Organizational Culture and Employee Satisfaction on Employee Performance at PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Parepare Branch. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 9(5), 162-167. ISSN: 2364-5369.

Ammaruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka.ISBN:978-623-996-887-8.

Anggreni, D. (2022). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan. Stikes Majapahit Mojokerto.ISBN:978-623-929-966-8.

Aprilia, R. D. (2022). Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Pranata Surya Mandiri Kabupaten Jombang) [Doctoral Dissertation]. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Badrianto, Y., & Maryadi, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).

Burso. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Jazilah, B. (2020). Analisis pengaruh job demand terhadap work engagement melalui burnout. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 1038-1049.

Dawis, A. M, dkk. 2022. Pengantar Metodologi Penelitian. Padang: Get Press Indonesia.

Dumalang, M. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Studi Kasus PT. Malindo Feedmill, Tbk: Pengaruh Antara Work Environment, Organizational Culture, Extrinsic Motivation, dan Interinsic Motivation yang di Mediasi oleh Employee Engagement terhadap Employee Performance. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 1235-1245. ISSN: 2541-6243.

Fauzya, H. A., & Chaniago, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 97-110. ISSN: 2798-9577.

Febriansyah, H., & Ginting, H. 2020. Dimensi Employee Engagement. Jakarta: Prenada.

Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187-193.

Fidyah, Nurul Diana. Setiawati, Trias. (2019). Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance: Job Satisfaction as Intervening Variable. Review of Integrative Business and Economics Research, Vol. 9, Issue 4.

Fristia, M. A. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pengemudi Taksi Pt. Citra Perdana Kendedes Malang) [Doctoral Dissertation]. Universitas Brawijaya.

Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi Pt. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 228-234.

Hapsari, S. (2023). Pengaruh media pembelajaran crossword puzzle (tts) terhadap motivasi belajar siswa kelas vii smp negeri 35 bekasi. Research and Development Journal of Education, 9(2), 587.

Hardani, dkk. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Hasan, H., Astuti, E. S., Afrianty, T. W., & Iqbal, M. (2020). Impact of Organizational Culture on Employee Engagement and Employee Performance: A Stimuli-Organism-Response Approach. Wacana Journal of Social and Humanity Studies, 23(4), 235-247. ISSN: 1411-0199.

Hasibuan, M. S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Rajawali Pers.ISBN:978-623-342-107- 2.

Iba, Z., & Wardhana, A. 2024. Operasionalisasi Variabel, Skala Pengukuran & Instrumen Penelitian Kuantitatif. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.

Iesyah, R. (2021). Pengantar Dasar Statistika. LPPM Unhasy Tebuireng Jombang. http://www.lppm.unhasy.ac.id.ISBN: 978-623-7872-74-0

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Kartiningrum, E. D., Notobroto, H. B., Otok, B. W., Kumarijati, N. E., & Yuswatiningsih, E. (2022). Aplikasi Regresi dan Korelasi Dalam Analisis Data Hasil Penelitian. STIKes Majapahit Mojokerto.ISBN:978-623-92996-9-9

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Cetakan ke-1). PT Rajagrafindo Persada.

Khusniah, K., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2022). Analysis of the Effect of Employee Engagement, Perceived Organizational Support, and Motivation on Employee Performance Study at PT. Dino Jaya Karya. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 447-460.

Kurnia, D., Euis Hayun Toyibah, Miftah Nurul Ma’arif, Putri Ribcha, & Usep Purkon. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17-34.

Madiistriyatno, H. 2020. Selayang Pandang Mengelola Sumber Daya Manusia Di Lingkungan Perusahaan. Purwokerto: CV. Pena Persada.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126. ISSN: 2581-2165.

Nordianto, A. F., & Irbayuni, S. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Service Melalui Kepuasan Kerja Di PT Astra International Tbk Auto2000 Basuki Rachmat Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 5918-5926. ISSN: 2597-5234.

Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258-272.

Nurdin, Muhammad, dkk. 2023. Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Mitra Ilmu.

Pelaa, Darmin Ahmad. 2020. Talent Management. Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia.

Prasetyo, Adinur. 2016. Konsep dan Analisis Rasio Pajak. Jakarta: PT. Elex Media. Komputindo.

Purba, E., Purba, B., Khairad, A. S. F., Damanik, D., Ginting, V. S. A. M., Fitrianna, H. P. S. N., Sn, A., & Ernanda, R. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. Yayasan Kita Menulis.ISBN:978-623-342-107-2.

Putri, I. R., & Ningrum Fauziah Yusuf. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154.

Rahmat, C. (2023). Penerapan metode regresi linier berganda untuk mengestimasi laju pertumbuhan penduduk kabupaten musi banyuasin. Jakakomunama, 3(1), 359- 369.

Riadi, F. (2019). Analisis Fungsi Kepemimpinan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Dan Penanaman Modal Kota Cimahi). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 62-72.

Robbins, S., & Judge, T. (2019). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Kbm Indonesia.ISBN:978-623-651-506-6.

Salsabila, A., Annisa, N. N., & Prasaja, M. G. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Simojoyo Putra Engineering Cikarang Timur). Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(5). ISSN: 3031 – 4569.

Samosir, M. (2023). Pengaruh fasilitas dan promosi terhadap minat pengunjung di pantai bali lestari kabupaten serdang bedagai. Gema Wiralodra, 14(1), 271-279.

Sanaky, M. M. (2021). Analisis faktor-faktor keterlambatan pada proyek pembangunan gedung asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432-439.

Sari, A. A., Putra, I. B., & Amerta, I. M. 2021. Anteseden Kinerja Pegawai. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.

Sarumpaet, C. N., & Tajib, E. (2023). The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance Through Job Satisfaction of Employees at Pt Generasi Teknologi Buana. Indonesian Journal of Economic & Management Sciences, 1(2), 129-142. ISSN: 2986-2795.

Sembiring, T. Br., Irmawati, Sabir, M., & Tjahyadi, I. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori Dan Praktik). CV Saba Jaya Publisher.ISBN:978-623-09-7074 0

Silaen, Novia, dkk. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada. ISBN: 978-623- 145-446-1.

Sodikin, D., Permana, D., & Adia, S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta: Salemba Empat.

Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang: Hari Sucahyowati*, Andi Hendrawan. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15. ISSN: 2722-1679.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta.ISBN:978-602-289-520-6.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160– 166.ISSN:2988-7317.

Syarifuddin, & Saudi, I. Al. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Menggunakan SPSS. Bobby Digital Center.ISBN: 978-623-94056-5-6

Taqiyuddin, A., Sa’adah, L., & Mukarromah, N. L. (2022). Pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(6), 6565-6572. ISSN: 2722-9467.

Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work engagement, komitmen organisasi dan pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Ekobistek, 118-123.

Waruwu, M. (2024). Metode Penelitian dan Pengembangan (R&D): Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(2), 1220-1230.

Wibawa, I. W. S. (2018). I Wayan Sucipta Wibawa1. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027–3058.

Wibawa, I. W. S., & Made Surya Putra. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027–3058.

Wibowo. 2018. Manajamen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Rajagrafindo Persada.

Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan TheEffect Of Work Ability And Work Motivation On Employee Performance. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 75–84. ISSN :2303-1174.

Zainuri, H. Dkk. 2024. Desain Penelitian Kualitatif. Yayasan Kita Menulis.

Zahriyah, Umi Wita. Dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 2, No. 1.

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometrika Tekhnik dan Aplikasi dengan SPSS. Mandala Press.ISBN: 978-623-96179-6-7.




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v5i2.1049

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society (AFoSJ-LAS)

Penerbit: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOIMINDO)

e-ISSN: 2776-2408; p-ISSN: 2798-9267

Jurnal berlisensi di bawahHak Cipta © CC BY-NC-SA 4.0