Pengaruh Disiplin Kerja dan Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan pada PT Propernas Nusa Dua Simalingkar

Agustina Nainggolan(1*), Nurul Wardani Lubis(2),

(1) Universitas Negeri Medan
(2) Universitas Negeri Medan
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan emotional intelligence (kecerdasan emosional) terhadap kinerja karyawan pada PT Propernas Nusa Dua Simalingkar. Latar belakang studi ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia yang berkualitas dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Disiplin kerja merupakan salah satu indikator penting dalam menjaga produktivitas, sementara emotional intelligence dianggap berperan dalam membentuk hubungan interpersonal yang sehat, pengendalian emosi, serta ketahanan dalam menghadapi tekanan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan sebagai sampel yang ditentukan secara purposive. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan maupun parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan emotional intelligence. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu menekankan pentingnya pembentukan budaya kerja yang disiplin dan pelatihan kecerdasan emosional guna meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Dengan demikian, pengelolaan aspek perilaku dan emosional menjadi strategi penting dalam pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan kompetitif di lingkungan kerja yang dinamis.

Keywords


Disiplin Kerja; Emotional Intelligence; Kinerja Karyawan; Manajemen SDM; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632

Adawiah, A., & Asmini, A. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan Pendekatan Pengelolaan Sumber Daya Mausia Sebagai Kompetensi Inti dalam Suatu Organisasi (A. Ikhsan, Ed.; pertama, Vol. 1). Madenatera.

Agustini, F., & Harmen, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). UNIMED PRESS.

Busro, M. (2023). Teori-teori Manajemen Sumber Daya manusia (I. Fahmi & Riefmanto, Eds.; Edisi Pertama, Vol. 1). Kencana Prenadamedia Group.

Dewianawati, D., Efendi, M., & Revanji Oksaputri, S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 1(3), 223–230. https://doi.org/10.55826/tmit.v1iIII.47

Eka, N., Elkhori, M., Wahyu, E., & Budianto, H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Self Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Mediasi (Studi Pada Bank KCS Malang). Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan, 13(2), 468–478. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v13i2.6338

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (A. Tejokusumo, Ed.; 9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021a). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461

Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021b). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461

Goleman, D. (2016). Kecerdasan Emosional dan Ahli Bahasa (1st ed.). Gramedia Pustaka.

Helmi, A. fadilla. (2020). Disiplin Kerja. In Buletin Psikolog (Vol. 2, Issue 2). Unersitas Gadjah Mada.

Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1408–1418. https://doi.org/doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876

Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 240–250.

Metodologi Penelitian Kuantitatif. (2019). In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).

Moeheriono. (2014). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik (1st ed., Vol. 12). PT RajaGrafindo Persada.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dang Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Mustari, N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor kecamatan Sape Kabupaten Bima. Journal Unimush, 2(1), 141–155. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Oktara, T. W. (2023). Kecerdasan Emosional (Teori dan Aplikasi) (Y. D. B. Doho, Ed.; first, pp. 31–39). Widina Media Utama. www.freepik.com

Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan (JPMPT), 1(1), 8–15. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1

Pamungkas, B. (2023). Pengaruh Emotional intelligence Dan Spiritual Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Adhi Karya Tbk. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 467–482. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4382

Pangestu, N. R., Rani, S. D., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Prayogi, A. M., Lesmana, taufik M., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670. https://doi.org/https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.92

Putra, G. S., Fernos, J., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Padang, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bina Bangsa, 3(2), 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2

Putri Mukhlisa, Sindi Yohenda, Ulfa Yanti, & Linda Yarni. (2023). Kecerdasan Emosional/Emotional intelligence (EQ). Atmosfer: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, Budaya, Dan Sosial Humaniora, 2(1), 115–127. https://doi.org/10.59024/atmosfer.v2i1.656

Riza, R. A., & Mutiarni, R. (2022). Kinerja Karyawan UMKM di Masa Pandemi Covid-19 : Systematic Literature Review (SLR). JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 5(1), 35–44. https://doi.org/10.26533/jmd.v5i1.992

Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unsrat Press.

Sari, L. A., Onsardi, & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(1), 79–88. https://doi.org/https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i1.8

Septiawan, R., Sutrisna, A., & Rahwana, K. A. (2022). Effect Of Work Discipline And Work Environment On Teacher Performance Tarbiyatul Mu’allimin Foundation. Journal of Indonesian Management, 2(3), 769–780. https://doi.org/10.53697/jim.v2i3.914

Setiawan, R. (2022). Penilaian Kinerja Karyawan. In Suwandi (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Implementasi (Cetakan Pertama, Vols. 978-623-487-444–0, p. 57). CV Eureka Media Aksara.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Suryani & R. Damayanti, Eds.; 5th ed.). PT Bumi Aksara.

Sudiartini, N. W. A. (2024). Emotional intelligence. In S. Simatupang (Ed.), Pengantar Kecerdasan Emosional (1st ed., p. 1). CV Eureka Media Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (19th ed.). Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (19th ed.). Alfabeta.

Sutrisno, H. E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry, Ed.; 6th ed.). Kencana Prenada Media Group.

Tri Sulistiani, Enas Enas, & Aini Kusniawati. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota BanjarPengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(2), 136–143. https://doi.org/10.30640/digital.v3i2.2527

Triono, freddy. (2024). Kecerdasan Emosional. In S. Simatupang (Ed.), Kecerdasan Emosional (first, pp. 269–293). CV Eureka Media Aksara.

Utami, N. M., & Kharismasyah, A. Y. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Emotional intelligence Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 749–758. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.172

Utomo, P. (2021). KINERJA KARYAWAN (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja) (M. A. Firdaus, Ed.; 1th ed.). Kresna Bina Insan Prima.

Yulianto, A., & Akimas, H. N. (2022). Pengaruh Penggunaan Kecerdasan Intelektual (IQ), Emosional (EQ) Dan Spiritual (SQ) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat (Studi Pada Kantor Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan). JMK: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(1), 421–434. http://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen.




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v5i2.1098

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society (AFoSJ-LAS)

Penerbit: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOIMINDO)

e-ISSN: 2776-2408; p-ISSN: 2798-9267

Jurnal berlisensi di bawahHak Cipta © CC BY-NC-SA 4.0